团队合作精神是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神。它可以调动团队成员的所有资源和才智，并且会自动地驱除所有不和谐和不公正现象，同时会给予那些诚心、大公无私的奉献者适当的回报。如果团队合作是出于自觉自愿时，它必将会产生一股强大而且持久的力量。在世界万物中，没有哪种生物能像人类这样精诚合作，正是依靠这种团队精神，人类才走到了今天。在全球化越来越深入的今天，合作精神无论对于国与国之间还是人与人之间显得尤其重要。

 一个人是需要有合作精神的，在这纷繁复杂的大千世界里生存，合作精神实在可贵。一个单位，不但员工与员工之间需要合作，就是老板与员工之间也需要合作。不同的人放在不同的岗位上，目的是让他们发挥自己的特长。作为领导人，就是要调动职工的积极性、凝聚他们的向心力，把部门工作做好、做出色。如果领导人硬要包办代替，或者只把自己的下属当作机器人一样使唤，当然会引起有思想、有主见、有智慧的下属不满，从而导致领导人与下属合不来甚至闹僵的被动局面。独木难撑大厦。就是说，一个人再有天大的本事，如果没有合作精神，仍旧难成大事。

 团队合作是一种永无止境的过程，虽然合作的成败取决于各成员的态度，但是，维系成员之间的合作关系却是负责人责无旁贷的工作。老板最困难的工作，是让他的雇员凝聚于向心力，互相合作。有人说老板是“野生动物”，而员工是“家禽”，意思是讲老板（指直接管理企业的老板，可不包括后台老板）不受企业的规章制度所管辖，不严于律己，不以身作则!这样注定是要失败的。成功的企业家及军事指挥官，都了解并且能够激励部属，为完成共同的目标而努力。能够把别人的心结合在一起，就能成为卓越领导者。

 要激发团队的合作精神，前提条件是要先组织一个好的团队。好的团队决不是随随便便凑合在一起的乌合之众，而是为实现一个共同的目标，按照必备的条件，经过严格的挑选而组织起来的精干的团体。所以，确定团队成员的特质，组织一个好的团队，乃是激发团队合作精神的关键和起点。团队成员的特质主要应考虑以下几个方面：忠诚、能力、积极的态度、多做一点点的精神、信心、意志力。领导者必须信任团队的所有成员，彼此之间要开诚布公，互相交心，做到心心相印，毫无保留；要与团队的每一个成员紧密合作，直到整个团体都能紧密合作为止；分析每一个成员完成工作的动机，研究他们的迫切需要，针对他们的动机和需要，付给他们应得的利益，在不影响团队发展的前提下，尽可能让他们多得一点；集思广议，多听听别人的建议，不要一意孤行，俗话说“三个臭皮匠，合成一个诸葛亮”!

订出明确的企业计划，做好团队成员之间的沟通和协调工作，使整个团队像一台机器一样，有条不紊地和谐运转；严于律己，以身作则。并坚定不移地贯彻执行，就没有做不到的事情，团队的合作精神就一定能激发出来。团队合作则和谐深圳，和谐社会矣！